{"id":837,"date":"2021-11-30T10:57:18","date_gmt":"2021-11-30T15:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/insuranceprofl.com\/es\/?post_type=custom-faq&#038;p=837"},"modified":"2024-06-04T12:46:40","modified_gmt":"2024-06-04T17:46:40","slug":"como-afecta-la-reforma-de-salud-a-su-empresa","status":"publish","type":"custom-faq","link":"https:\/\/insuranceprofl.com\/es\/faq\/como-afecta-la-reforma-de-salud-a-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la Reforma de Salud a su empresa?"},"content":{"rendered":"<h2>La ACA no les exige a los empleadores ofrecer cobertura de seguro de salud a sus empleados.<\/h2>\n<p>Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2015, ciertos empleadores deber\u00e1n pagar multas si no ofrecen cobertura de salud asequible a sus empleados. <strong>Comun\u00edquese con Insurance Pro al <a href=\"tel:14078477000\">407.847.7000<\/a><\/strong> para poder confirmar si la Ley afecta a su empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/insuranceprofl.com\/es\/preguntas-frecuentes\/obamacare\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/insuranceprofl.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/11\/como-afecta-la-reforma-de-salud-a-su-empresa.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo afecta la Reforma de Salud a su empresa?\" width=\"768\" height=\"512\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4343\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan el bolet\u00edn informativo de la Oficial Principal de Finanzas de la Florida, los empleadores con 100 o m\u00e1s empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) que no ofrecen cobertura a al menos el 70% de su fuerza laboral y tienen al menos un empleado de tiempo completo (trabaja 30 horas o m\u00e1s por semana) que recibe un cr\u00e9dito impositivo para primas para obtener cobertura deber\u00e1n pagar un cargo mensual equivalente a la duod\u00e9cima parte de $2,000 por cada empleado de tiempo completo que reciba asistencia. Los empleadores deber\u00e1n ofrecer cobertura al 95% de su fuerza laboral a partir del 1 de enero de 2016, para evitar una sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los empleadores con 100 o m\u00e1s FTE que ofrecen cobertura pero tienen al menos un empleado de tiempo completo que recibe un cr\u00e9dito impositivo para primas para obtener cobertura asequible deber\u00e1n pagar un cargo mensual menor a la duod\u00e9cima parte de $3,000 por cada empleado que recibe un cr\u00e9dito impositivo para primas o la duod\u00e9cima parte de $2,000 por cada empleado sobre la cantidad total de empleados de tiempo completo (la multa que se cobrar\u00eda si el empleador no ofreciera cobertura de salud). Los empleadores con m\u00e1s de 200 empleados que ofrezcan cobertura de salud grupal deber\u00e1n inscribir autom\u00e1ticamente a sus empleados en los <a href=\"https:\/\/insuranceprofl.com\/es\/seguro-de-salud-y-obamacare\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">planes de seguro de salud<\/a>. Sin embargo, los empleados pueden rechazar esta cobertura.<\/p>\n<h3>Los empleadores con 50 a 99 FTE est\u00e1n exentos de los requisitos y las multas anteriores, hasta el 1 de enero de 2016.<\/h3>\n<p>Se les exigir\u00e1 ofrecer cobertura al 95% de su fuerza laboral en ese momento para as\u00ed evitar una multa. Estos empleadores ser\u00e1n responsables de reportar cierta informaci\u00f3n acerca de su plan de salud de grupo al gobierno federal a partir de 2015.<\/p>\n<p>Los empleadores con 49 o menos FTE est\u00e1n exentos de los requisitos y las multas mencionados anteriormente.<\/p>\n<p>Los empleadores que tengan m\u00e1s preguntas sobre los requisitos y\/o las multas deben comunicarse con el IRS o visitar su sitio web sobre Disposiciones Fiscales de la Ley de Cuidado Asequible en <a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/uac\/Affordable-Care-Act-Tax-Provisions-Home\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/www.irs.gov\/uac\/Affordable-Care-Act-Tax-Provisions-Home<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ACA no les exige a los empleadores ofrecer cobertura de seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2015, ciertos empleadores deber\u00e1n pagar multas si no ofrecen cobertura de salud asequible a sus empleados. 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